Mit meiner Hilfe werden bestehende Konflikte moderiert, begleitet und unterstützt um eine Einigung aller Beteiligten zu erzielen. Gemeinsam, ohne Zwang und in Ihrem Tempo finden wir einen Weg. Es bedarf dafür die Bereitschaft aller Beteiligten (Freiwilligkeit).

Mediation und Konfliktmanagement sind zwei Ansätze zur Bewältigung von Konflikten, unterscheiden sich jedoch in ihren Methoden und Zielen. Hier sind die Hauptunterschiede zwischen Mediation und Konfliktmanagement:

Prozessorientierung vs. Ergebnisorientierung: Mediation konzentriert sich hauptsächlich auf den Prozess der Konfliktlösung. Der Fokus liegt darauf, die Kommunikation zu verbessern, Verständnis zwischen den Parteien zu fördern und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. Konfliktmanagement hingegen legt mehr Wert auf das Erreichen eines konkreten Ergebnisses oder einer Entscheidung, um den Konflikt zu beenden.

Dritte Partei vs. Eigenregulierung: In der Mediation ist eine neutrale dritte Partei, der Mediator, beteiligt, der den Prozess leitet und die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien fördert. Der Mediator hat keine Entscheidungsgewalt und trifft keine eigenen Entscheidungen für die Parteien. Beim Konfliktmanagement kann es eine dritte Partei wie ein Vorgesetzter oder ein Schlichter geben, der eine aktive Rolle bei der Lösung des Konflikts einnimmt und Entscheidungen treffen kann.

Interessenorientierung vs. Machtaspekt: In der Mediation werden die Interessen und Bedürfnisse der Konfliktparteien in den Vordergrund gestellt. Der Fokus liegt darauf, Lösungen zu finden, die den Interessen beider Seiten gerecht werden. Beim Konfliktmanagement kann es hingegen mehr um den Machtaspekt gehen, bei dem eine Partei möglicherweise stärkeren Einfluss hat und eine Lösung erzwingen kann.

Selbstbestimmung vs. externe Intervention: Mediation legt großen Wert auf die Selbstbestimmung der Konfliktparteien. Sie haben die Möglichkeit, aktiv an der Lösung ihres Konflikts mitzuwirken und gemeinsame Vereinbarungen zu treffen. Konfliktmanagement kann hingegen eine stärkere externe Intervention oder Entscheidungsfindung beinhalten, bei der eine Partei oder eine Autoritätsperson den Konflikt steuert.

Langfristige Beziehung vs. Einzelkonflikt: Mediation zielt darauf ab, langfristige Beziehungen zwischen den Parteien aufzubauen oder zu erhalten. Es wird versucht, die Kommunikation und das Verständnis zu verbessern, um zukünftige Konflikte zu vermeiden. Konfliktmanagement konzentriert sich eher auf die Bewältigung eines bestimmten Konflikts, ohne notwendigerweise die Beziehung zwischen den Parteien langfristig zu beeinflussen.

Sowohl Mediation als auch Konfliktmanagement können effektive Ansätze zur Konfliktlösung sein, je nach den spezifischen Bedürfnissen und Umständen eines Konflikts.

Mediation richtet sich an Unternehmen, Institutionen, Teams, Gruppen, Vereine und Einzelpersonen.

Ein Erstgespräch kann entweder online über Zoom, telefonisch oder persönlich in Linz stattfinden. Um einen Termin zu vereinbaren, senden Sie bitte eine E-Mail an lebensberatung.ooe@icloud.com oder nutzen Sie das Kontaktformular.

Beim Erstgespräch können Sie mir in Ruhe von Ihrem Anliegen erzählen. Mein Ziel ist es herauszufinden, ob ich Ihnen mit Ihren Themen weiterhelfen und Sie bestmöglich unterstützen und begleiten kann, damit Sie bestärkt und gefestigt Ihre Themen in Angriff nehmen können. Vor allem ist es auch wichtig für Sie herauszufinden, ob ich als Beraterin oder Therapeutin, je nach Thematik, zu Ihnen passe. Dies ist oftmals auch eine Sympathie Angelegenheit.

Terminabsagen sind 48 Std. vorher kostenfrei, ansonsten werden 50 % des Tarifes in Rechnung gestellt.

Als Beraterin/Coach verrechne ich direkt mit meinen Klienten. Die Bezahlung erfolgt immer mittels Honorarnote und Banküberweisung.